每一年考公总数一直持续上升，并且也有愈来愈热的发展趋势，许多职位几百比一也是很普遍的状况，伴随着各个卖地收益的降低，地方财政告急，实行房产税也是无望，那麼地方财政焦虑不安，或将危害公务员的绩效考核工资和年终奖金。

现阶段公务员的标准工资虽然不高，可是各种各样补助加起來以后，就算是边远地区的公务员，年收入也可以做到10w 之上，对比老师而言，公务员的薪资延展性非常大，大家见到公务员的标准工资便是三四千，因此很多人感觉，考公很划不来，但是大家看见的仅仅基本上薪资。

由于公务员的薪水中，绩效奖占了大部分，也有各种年终奖金，加起來要比标准工资高于许多，有一些经济发展标准好的省区，年终奖金全是超出10万，别的像车补.公积金等，每一个月加在一起也是有几千。

综合性出来，公务员的收益并不低，江浙沪的公务员薪资轻易做到25w之上，一般地域也是有15w上下，那麼老师薪资，就算是高级教师，每一个月拿到手大约七八千，别的的公积金也就1万多一点，合起來年收入也不上10万，这或是高级教师，才工作的老师，大约一年也就四五万的收益。

根据较为，大伙儿就很清晰地看得出，为什么考公很爆销的缘故，是很有些道理的，每一个人都不傻，许多985.211大学毕业生抠破头都需要报名公务员，难道说这种大学毕业生看不见公务员的优势吗？

如今的IT类领域薪资虽然较为高，但也只不过是能工作中10很多年的時间，大学毕业23岁，直到工作中12年，就到35岁的IT领域的端点了，IT领域年收入即使50w，12年出来也就600多万元，公务员考入以后，依照一年20万，工作中到60岁，也是有600万，可是整体风格更平稳，并且伴随着社会经济的发展趋势，涨薪是大概率事件。

最近有新闻媒体称，公务员的绩效奖和年终奖金或将撤销，假如说真的撤销，削掉大约一半的收益了，那麼到时候是不是会沒有如今这么多的人考公呢？概率仍然较小，由于公务员收益减少，别的行业的收益也并不能开朗。

相较为得话，公务员仍然有很多优点，虽然像湖北省.山东省等地有信息传公务员的绩效奖会被撤销，可是也单单是撤销不应该派发的一部分，该派发的仍然会派发，假如别的行业的收益提高不太快得话，考公务员仍然是大多数大学毕业生的优选。

现阶段的金饭碗工作中也是越来越低，公务员仍然是较为受欢迎的领域，工作强度不高，各种确保也是现在全部领域里边较好的，此外公务员的无形中的权益也是很多人常常会忽略的。

就拿找媳妇而言，在全国各地非常少有公务员找不着媳妇的，由于大家的旧思想以及在没有很大的地区公务员的隐型的褔利，全是很多人所青睐的，因此有很多女孩更想要嫁给了公务员，也是我们更注重稳定工作的要素在里面起功效。

因此即便公务员的一部分薪资福利撤销，但在现阶段的情形下，考公仍然是很出色的挑选，对于此事大伙儿有什么观点？能够在评论留言板留言探讨。